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我们承揽了甲方北京，石家庄部分区域智能设备的维修，及每天设备的加料，每天每台25元的价格，及月结的方式进行项目结款， 1.因为部分区域的智能设备，会有增加及减少，所在在合同是只写了，负责运维维修北京与石家 庄的部份智能设备， 2.费用与甲方人员马某合对过，并且有合对的聊天记录，但此人员已经离职，与其相关的人员大量离职，这个合对的信息 还有效吗？ 3.如果有效的话，现在甲方人员张某重新让我提交资料申请款项，需要的资料与以前多只有多，需要我们每天的运维拍照表，这个里只能提供部份的，因为我这里有兼职人员操作的，没有拍照，现在我这里怎么维权。我们承揽了甲方北京，石家庄部分区域智能设备的维修，及每天设备的加料，每天每台25元的价格，及月结的方式进行项目结款， 1.因为部分区域的智能设备，会有增加及减少，所在在合同是只写了，负责运维维修北京与石家 庄的部份智能设备， 2.费用与甲方人员马某合对过，并且有合对的聊天记录，但此人员已经离职，与其相关的人员大量离职，这个合对的信息 还有效吗？ 3.如果有效的话，现在甲方人员张某重新让我提交资料申请款项，需要的资料与以前多只有多，需要我们每天的运维拍照表，

您好，我是北京来人网络科技有限公司（来人到家家政服务）的客户，我在该公司买了近1万元服务产品（网上服务订单及实体服务卡），用了一部分服务后就找不到人了，该公司网站对外发了一份破产清算函，现在该公司已无人办公了，我在该公司还有未服务的订单和卡共计6仟余元，应该怎么办？起诉该公司有用吗？听说有的客户已起诉了，我想知道起诉和不起诉在赔偿方面有什么不同吗？会只赔偿起诉的人不起诉的就不赔了吗？

公司不服仲裁院判决要起诉员工，员工该怎么办？

我从13年在单位上班，至今快6年了，签过两次固定期限劳动合同，当前合同中约定了正常工作时间工资和加班工资（每月补助1500元作为其兼任销售收款工作及每周6天工作制的加班补助工资），去年年底上班受了工伤，休养三个月，期间公司发微信说由于不能值班了每月减发加班工资1500，当时我由于不懂法，在微信上回复好的，3月份上班后公司正式通知我由于公司活少，收款那部分工资没有了，也就是降薪1500元，虽然我已明确表示不同意，但公司发工资仍旧按降薪后工资发放，至今已有6个月。目前我已拿到工伤证，正在准备申请工伤等级鉴定，合同到今年5月就到期了，公司提前一月拿降薪后的固定期限劳动合同给我，我不同意薪资一直未回复公司，今天公司发律师函给我，告知我如果在合同到期前未明确回复是否续签合同，将视为我决定不与公司续签劳动合同，劳动合同到期自然终止，合同延续至工伤等级鉴定出结果之日。请问我该如何维护自身权益？