发生劳动纠纷时没有书面劳动合同怎么办 作者：未知     时间：2018-04-05    来源：互联网

　　摘要：劳动合同是证明劳动者与用人单位最后直接最有效的雇佣关系，如果用人单位故意不签劳动合同，发生劳动纠纷时，该怎么办呢？

　　一、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。

　　二、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件。

　　三、工资单、工资收入证明（需会计人员签名）、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等（工资发放为现金可忽略）。

　　四、打卡记录、考勤记录、加班通知等。

　　五、其他劳动者的证言。

　　六、发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道。

　　七、工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等。

　　八、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等。

　　九、公司或者公司工会发出的本人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证。

　　十、工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等。

　　十一、与公司领导谈话、工作情况的录音、录像。

　　十二、财务借款单、报销凭证等。

　　十三、因交通事故引发的工伤，交警部门调查询问的笔录。

　　十四、劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。

　　十五、信用卡账单邮寄地址为单位。

　　以上就是除劳动合同外可以证明劳动关系的证据，其中工资条等最为直观的证明了劳动关系，对于考勤记录、打卡记录等由用人单位掌握的证据，用人单位应当提供，拒不提供的将承担对自己不利的后果。最后，法律快车小编提醒，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，所以，奉劝各用人单位应当依照《劳动合同法》的规定，依法和劳动者签订劳动合同。

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