没签劳动合同申请劳动仲裁需要些什么材料 作者：未知     时间：2018-09-13    来源：互联网

　　没签劳动合同发生劳动纠纷怎么办?没签劳动合同申请劳动仲裁需要些什么材料?可以申请仲裁吗?北京合同律师为大家详细的介绍，欢迎阅读!

　　没签劳动合同申请劳动仲裁需要些什么材料

　　1、劳动关系证明

　　证明存在劳动关系的证据包括：

　　A、用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格的证据,如营业执照、身份证等;

　　B、劳动合同;

　　C、工资支付凭证或记录(工资条、记录工资发放的存折等);

　　D、社保缴费记录清单(在社保局打印);

　　E、用人单位发放的工作证、厂牌、工卡等能够证明身份的证件;

　　F、入职表、招工表等招用记录;

　　G、考勤记录;

　　H、其他劳动者的证言;

　　I、用人单位出具或者签章的劳动者获奖证明、离职证明、收入证明、授权委托书等;

　　J、能证明存在劳动关系的其他证据。

　　2、辞退证明或者不让你上班的录音等证据。

　　3、工资单或者工资银行明细。

　　4、你的身份证复印件。

　　5、公司的工商登记资料，去工商局可以打印的。

　　6、仲裁申请书(自己去劳动仲裁那边拿表格填写)。

　　劳动仲裁的费用

　　一、仲裁费。笔者看到好多地方的劳动仲裁仍然向当事人收取费用，甚至很多人发文公布劳动仲裁是如何收费的，其实这些都是违法的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》五十三条规定“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。”“第五十四条规定”本法自2008年5月1日起施行。”法律已经明确了劳动仲裁是不收取任何费用的，仲裁办案的经费是由当地财政予以保证的。所以从2008年5月1日起，全国各地的劳动争议仲裁委员会办理案件都是不收费的。

　　二、公告费。仲裁文书可能无法再用其他手段送达给被申请人时，就需要公告送达了，公告费应当由谁承担呢?由于公告送达也是属于送达的方式之一，而送达是仲裁办案的环节，所以公告送达的费用仍然应当按照上述第一条的规定由财政保障。有的地方公告费用让劳动者垫付，这些做法其实是违法的。

　　三，鉴定费。在仲裁案件的进行过程中，经常都会遇见司法鉴定的问题，司法鉴定费由谁出呢?要知道，司法鉴定其实是证据的一种，往往是双方对某个问题有争议，但由于鉴定的专业性太强，所以只能委托专业机构予以鉴定的，所以证据既然是自己收集的，鉴定费用当然也只能由自己垫付了。只是如果将来裁决认定对方举假证说假话，裁决认定对方败诉的，则可以由对方支付由己方已经垫付的鉴定费。

　　四、律师费。一个劳动仲裁是否要请律师，是当事人自己决定的，律师是为你自己提供法律服务的，你需要法律服务，律师才会提供，你不需要法律服务，就不需要请律师。所以，律师费应当由自己承担。

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