张明律师执业证号：111012006101130102002通过首届司法考试年取得法律职业资格现为北京市京师律师事务所合伙人，中华全国律师协会及北京市律师协会会员，中国仲裁法学研究会会员，北京市律师协会裁判执行... 详细>>
律师姓名：张明律师
手机号码：13718568841
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执业证号：11101200610113010
执业律所：北京市京师律师事务所
联系地址：北京市朝阳区东四环中路37号京师律师大厦
核心内容：在雇佣关系产生之后未签订劳动合同，应如何赔偿呢？下面我们一起来了解一下。
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。
１、劳动合同法第８２条规定：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付２倍工资。
２、不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿？
劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订；
用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
３、劳动者不与公司签订合同
公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月２倍工资。
如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，则不能获得２倍工资。
４、怎么维权？
不签劳动合同在管理不规范的小公司里确实会出现。如果您不想在这家公司干了，想要维权的话，这很容易。收集一些能够证明自己是这家公司员工、入职时间、入职通知、工作岗位、银行流水等相关证据，然后到劳动行政部门申请维权就可以了。此类案件在劳动行政部门来说是非常好处理的，基本上一告一个准儿。
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