法院不与临时工签订劳动合同怎么办 作者：未知     时间：2018-09-05    来源：互联网

　　临时工不签合同其实很常见的，临时工就不签劳动合同了吗?法院不与临时工签订劳动合同怎么办?不签临时工合同会有哪些后果?小编为大家详细的介绍，欢迎阅读!

　　法院不与临时工签订劳动合同怎么办

　　首先要明确我国法律从没没有规定过所谓“临时工”这个概念，只要符合劳动关系的构成要件，都需要签订劳动合同，建立劳动关系。

　　如果双方的确是事实劳动关系，那么单位就需要承担双倍工资的赔偿性惩罚，但有一年的时效限制，即今天2013年6月27日去仲裁立案，那么最早能保护到2012年6月27日以后的双倍工资，之前的不会被保护。

　　同样仲裁时你需要举证你与法院存在事实劳动关系，那么工资条，打卡签到记录，单位的员工证明你确实在这工作的证言，你在法院工作办过的带有你签名的材料等等，当然入职的日期就以你能举证出来的日期为准。

　　如果单位满一年未与你签订劳动合同，那么视为签订了无固定期限劳动合同，法院要解除你需要支付相应的补偿金。当然也要保留好你工作相应的证据。

　　临时工就不签劳动合同吗

　　该公司的这种说法是不对的，只要产生劳动关系，用工关系，都该签合同，这是新出台的《劳动合同法》明确规定的。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。均对签订合同作了明确的规定。

　　公司不签合同是不合法的，你应该拿起法律的武器维护自身的权益。如果公司在一月内没订劳动合同，你作为一名员工根据《劳动合同法》八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。公司不签合同对自身有两点不利的影响：

　　1、《劳动合同法》第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。不订立固定期限劳动合同有与劳动者订立无固定期限劳动合同的危险。

　　2、《劳动合同法》第二十三条规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。第二十四条规定在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。不签订合同，劳动者泄密不受约束，不承担责任，订立了保密合同除外。

　　公司不与你签订劳动合同，你应该拿起法律的武器，有理有节地和公司协商。经协商不成，你可收集齐证据，申请劳动仲裁。若你对劳动仲裁结果不服，可以向人民法院起诉。

　　《劳动合同法》中已经没有临时工的说法了，只有全日制工和非全日制工的说法。

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